Schiel, Eduardo O.
Curso de Derecho Laboral
Buenos Aires: Aplicación, 2012
369 pág.; 28 cm.

La editorial Aplicación Tributaria acaba de publicar recientemente una excelente obra del Lic. Eduardo O. Schiel "Curso de derecho Laboral", un libro que recorre a través de sus páginas cada uno de los puntos relevantes para entender esta temática, tomando como hilo conductor un enfoque que al lector le resultará didáctico, claro y de simple asimilación.
Según palabras de Schiel, este nuevo material constituye un gran aporte para relacionistas laborales, contadores, miembros paritarios, negociadores de convenio, representantes y dirigentes gremiales, legisladores, agentes del área de personal, liquidadores de sueldos, especialistas en higiene y seguridad, médicos laborales, representantes de cámaras empresarias, inspectores, etc.

Primera Parte

Acerca del Derecho Laboral

CAPÍTULO 1

Derecho Laboral. Sus Antecedentes

1.SUS ORÍGENES

2.SU RECONOCIMIENTO

2.1.Sus antecedentes en Argentina

2.2.Los últimos 40 años

 

CAPÍTULO 2

El Concepto de Derecho Laboral, sus Fuentes y Principios Rectores

1.DERECHO LABORAL

2.CLASIFICACIÓN

3.ASPECTOS CONSTITUCIONALES

4.FUENTES DEL DERECHO LABORAL

5.PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

5.1.Introducción

5.2.Principio protectorio. In dubio pro operario

5.3.Principio de la norma más favorable

5.4.Principio de indemnidad

5.5.Principio de irrenunciabilidad y orden público laboral

5.6.Principio de no discriminación

5.7.Principio de continuidad de la relación laboral

5.8.Principio de primacía de la realidad

5.9.Principio de buena fe

5.10.Principio de justicia social

5.11.Principio de razonabilidad

5.12.Principio de eficiencia

 

CAPÍTULO 3

Ámbito de Aplicación del Derecho Laboral

1.TRABAJOS EXCLUÍDOS DEL DERECHO LABORAL

2.ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL

2.1.Trabajadores rurales

2.2.Administración pública

2.3.Servicio doméstico

2.4.Resto de los trabajadores dependientes (privados)

3.ÁMBITO DE APLICACIÓN ESPACIAL

4.APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL CUANDO EL EMPLEADOR ES UN SUJETO DE DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO

 

Segunda Parte

Derecho Individual del Trabajo

CAPÍTULO 4

Contrato de Trabajo, Caracterización, Objeto y Sujetos

1.CARACTERIZACIÓN

2.CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO

4.SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

 

CAPÍTULO 5

Derechos y Obligaciones de las partes

1.INTRODUCCIÓN

2.FACULTADES DEL EMPLEADOR

2.1.Introducción

2.2.Facultad reglamentaria

2.3.Facultad de modificar las condiciones de trabajo (ius variandi)

2.4.Facultad de control

2.5.Facultad de Disciplinaria

3.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

3.1.Introducción

3.2.Pago de la remuneración

3.3.Deber de seguridad

3.4.Deber de ocupación

3.5.Deber de diligencia

3.6.Deberes administrativos

3.7.Igualdad de trato

4.OBLIGACIONES Y DEBERES DEL TRABAJADOR

 

CAPÍTULO 6

Modalidades Contractuales

1.INTRODUCCIÓN

2.CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

3.CONTRATO A PLAZO FIJO

4.CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL

4.1.Introducción

4.2.Características

4.3.Empresas de servicios eventuales

4.4.Solidaridad entre la empresa usuaria y las empresas de servicios eventuales

4.5.Derechos del trabajador que se desempeña en la empresa usuaria

5.CONTRATO DE APRENDIZAJE

6.CONTRATO DE TEMPORADA

7.CONTRATO POR GRUPO O POR EQUIPOS

8.CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

8.1.Características

8.2.Modificaciones introducidas

9.SISTEMAS DE PASANTÍAS EDUCATIVAS

9.1.Sistemas de pasantías en el marco de la Ley Nº 26.427

9.2.Sistemas de pasantías en el marco del Decreto Nº 1374/2011

 

CAPÍTULO 7

Relaciones Interempresarias: sus efectos en el contrato de trabajo

1.INTRODUCCIÓN

2.ACERCA DE LA SOLIDARIDAD

3.SUBCONTRATACIÓN PARA TRABAJOS O SERVICIOS CORRESPONDIENTES A LA ACTIVIDAD NORMAL Y ESPECÍFICA

4.CONJUNTO ECONÓMICO: EMPRESAS RELACIONADAS Y SUBORDINADAS

5.TRANSFERENCIA DE ESTABLECIMIENTO

6.CESIÓN DE PERSONAL

7.TRANSFERENCIAS A FAVOR DEL ESTADO

 

CAPÍTULO 8

La Remuneración

1.REMUNERACIÓN: CONCEPTOS Y CARACTERÍSTICAS

2.CLASIFICACIÓN DE LAS REMUNERACIONES

2.1.Remuneración por tiempo o por resultado

2.1.1.Remuneración por tiempo

2.1.2.Remuneración por resultado

2.2.Remuneraciones en dinero o en especie

2.3.Remuneraciones fijas o variables

2.3.1.Remuneraciones Variables

2.3.2.Remuneraciones fijas

2.4.Remuneraciones por su ámbito de aplicación

3.CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

3.1.Introducción

3.2.Asignaciones familiares

3.3.Las indemnizaciones laborales

3.4.Beneficios sociales

3.5.Complementos no remunerativos

3.6.Gratificaciones de pago único

3.7.Otros dispuestos por Ley

4.CONCEPTOS REMUNERATIVOS Y SUS IMPLICANCIAS

5.TUTELA Y PAGO DE LA REMUNERACIÓN

6.SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO (S.A.C.)

7.LOS LLAMADOS “BONUS” o “BONIFICACIONES”

8.PAGOS PARCIALES

9.EL RUBRO A CUENTA DE FUTUROS AUMENTOS

10.PRIVILEGIOS DEL TRABAJADOR

 

CAPÍTULO 9

Jornada laboral

1.INTRODUCCIÓN

2.EXTENSIÓN DE LA JORNADA LABORAL

3.TRABAJADORES COMPRENDIDOS

4.TRABAJO POR EQUIPOS

5.COMUNICACIÓN DE LA JORNADA

6.TRABAJO SUPLEMENTARIO: HORAS EXTRAS

7.TRABAJO NOCTURNO

8.JORNADA INSALUBRE

9.TRABAJO DURANTE EL DESCANSO DOMINICAL

 

CAPÍTULO 10

Vacaciones, Feriados y otras licencias

 

1.INTRODUCCIÓN

2.VACACIONES

2.1.Cantidad de días de goce

2.2.Época de otorgamiento

2.3.Retribución

2.4.Fraccionamiento

2.5.Caducidad

2.6.Vacaciones y enfermedad

3.LICENCIAS LEGALES ESPECIALES

4.FERIADOS Y DÍAS NO LABORABLES

4.1.Introducción

4.2.Liquidación

4.3.Feriados vigentes

4.4.El Decreto Nº 1584/2010

 

CAPÍTULO 11

Trabajo de Mujeres

1.INTRODUCCIÓN

2.DISPOSICIONES GENERALES

2.1.Capítulo I

2.2.Capítulo II

2.2.1.Licencia por maternidad

2.3.Capítulo III

2.4.Capítulo IV

3.CONCLUSIONES

 

CAPÍTULO 12

Trabajo de Menores

1. INTRODUCCIÓN

2.CAPACIDADES DE HECHO DEL MENOR

3.JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSOS

4.OTRAS CONSIDERACIONES

 

CAPÍTULO 13

Enfermedades Inculpables y Accidentes de Trabajo

1.ENFERMEDADES INCULPABLES

1.1.Introducción

1.2.Remuneraciones durante la Enfermedad

1.2.1.Normativa

1.2.2.Períodos Remunerados

1.2.3.Cargas de familia

1.2.4.Las “consultas médicas”

1.3.Reserva de puesto

1.4.Alta médica del empleado

1.5.El aviso del trabajador y el control médico

1.5.1.Introducción

1.5.2.El trabajador avisa que se encuentra enfermo y que puede deambular

1.5.3.El trabajador avisa que se encuentra enfermo y que no puede deambular

1.5.4.El trabajador no da ningún aviso y se presenta a trabajar al otro día

1.6.Consideraciones Complementarias

1.6.1.Horarios de aviso y los controles médicos

1.6.2.Facultades del médico laboral y el valor de los certificados médicos

1.6.3.La enfermedad y sus implicancias durante el goce de las vacaciones

1.6.4.Las “tareas livianas” transitorias

2.LA LEY DE RIESGOS DE TRABAJO (LEY Nº 24.557)

2.1.Aspectos más relevantes del sistema de Riesgos del Trabajo

2.2.Obligaciones y Derechos de las partes

2.3.Nuevo sistema tarifario

2.4.Los Fallos más relevantes con relación al Sistema

2.4.1.Remuneraciones durante la I.L.T.

 

CAPÍTULO 14

Suspensiones de la Prestación Laboral

1.INTRODUCCIÓN

2.NORMATIVA LEGAL

3.SUSPENSIONES PRECAUTORIAS

4.SUSPENSIONES Y DESPIDOS POR FALTA DE TRABAJO Y POR FUERZA MAYOR

4.1.Introducción

4.2.Diferencia entre fuerza mayor y falta o disminución del trabajo no imputable al empleador. Cuándo aplicarlas

4.3.Consideraciones de aplicación

4.3.1.Introducción

4.3.2.Procedimiento de crisis de empresa (P.P.C.)

4.3.3.Decreto Nº 328/88

4.3.4.Incidencia de la Ley de Emergencia Pública Nº 25.561

4.3.5.Suspensiones consensuadas en el marco del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo

5.SUSPENSIONES PREVENTIVAS; EFECTOS EN LA RELACIÓN LABORAL DEL PROCESO PENAL Y LA PENA

5.1.Introducción

5.2.Hecho vinculado al trabajo

5.3.Hecho no vinculado al trabajo

5.3.1.Introducción

5.3.2.Efectos sobre el salario

5.3.3.Efectos sobre el contrato de trabajo

5.3.4.Trabajador privado en su libertad

 

CAPÍTULO 15

Extinción del Contrato de Trabajo

1.INTRODUCCIÓN

2.CLASIFICACIÓN DE LAS CAUSALES DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.CAUSALES NO INDEMNIZABLES

3.1.Renuncia

3.2.Mutuo acuerdo o voluntad concurrente de las partes

3.3.Despido con Justa causa

3.4.Abandono de trabajo

3.5.Jubilación del trabajador

3.6.Incapacidad e inhabilidad culposa

4.CAUSALES PARCIALMENTE INDEMNIZABLES

4.1.Fuerza mayor o falta de trabajo

4.2.Muerte del trabajador

4.3.Muerte del empleador

4.4.Quiebra o concurso del empleador

4.5.Incapacidad o inhabilidad no culposa del trabajador

5.CAUSALES INDEMNIZABLES

5.1.Introducción

5.2.El artículo 245 de Ley de Contrato de Trabajo

5.2.1.Características con respecto a la indemnización

5.2.2.Tiene un techo

5.2.3.Características con relación al acto del despido

5.3.El despido indirecto

5.4.El preaviso

6.CAUSALES AGRAVADAS

6.1.Representantes gremiales

6.1.1.Representantes gremiales activos

6.1.2.Postulados a cargos electivos

6.1.3.Ex representantes gremiales

7.CAUSALES SUscEpTIBLES DE DECLARACIÓN judicial DE NULIDAD

 

CAPÍTULO 16

El Contrato Laboral no Registrado

1.INTRODUCCIÓN

2.MARCO LEGAL Y LAS SITUACIONES CONTEMPLADAS

3.SITUACIONES ESTANDO VIGENTE LA RELACIÓN LABORAL

3.1.Relación laboral no registrada o encuadrada fuera de la órbita laboral

3.2.Falsa registración de la fecha de ingreso

3.3.Registración insuficiente de las remuneraciones

3.4.Procedencia

3.5.Protección especial al trabajador que efectúa la intimación

4.PROTECCIÓN POSTERIOR A LA RUPTURA DEL CONTRATO DE TRABAJO

5.EXTENSIÓN DE LA RESPONSABILIDAD

 

CAPÍTULO 17

Particularidades en el ámbito de las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes)

1.INTRODUCCIÓN

2.DEFINICIÓN DE PYMEs

3.OBLIGACIONES REGISTRALES

4.DISPONIBILIDAD COLECTIVA

5.PREAVISO

6.NEGOCIACIÓN COLECTIVA

7.INFORMACIÓN PROFESIONAL

 

Tercera Parte

Derecho Colectivo del Trabajo

CAPÍTULO 18

Derecho Colectivo del Trabajo

1.INTRODUCCIÓN

2.PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

2.1.Libertad sindical

2.2.Autonomía o autarquía sindical

2.3.Subsidiaridad

2.4.Democracia sindical

3.FUENTES Y ÁREAS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

4.EL SINDICATO

5.ACERCA DE LOS MODELOS SINDICALES

 

CAPÍTULO 19

Asociaciones Sindicales

1.INTRODUCCIÓN

2.DERECHO DE LOS TRABAJADORES

3.DERECHOS Y DEBERES GENERALES DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES

4.TIPOS DE SINDICATOS

5.NACIMIENTO, INSCRIPCIÓN DE SINDICATOS, PERSONERÍA GREMIAL Y PATRIMONIO

6.ÓRGANOS DE GOBIERNO

7.AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LAS ASOCIACIONES GREMIALES Y APORTES SINDICALES

7.1.Introducción

7.2.Determinación de las cotizaciones y obligaciones y derechos de las partes

7.3.Desafiliación a la Entidad Gremial

7.4.Aportes del personal no afiliado

7.5.Conclusiones sobre los aportes sindicales

 

CAPÍTULO 20

Tutela Sindical

1.INTRODUCCIÓN

2.FUNCIONES Y REPRESENTACIÓN

3.REQUISITOS

3.1.Declaración de inconstitucionalidad

4.MANDATO, REVOCACIÓN Y PUBLICIDAD DEL ACTO ELECCIONARIO

5.DERECHOS DE LOS DELEGADOS EN CUANTO A SUS FUNCIONES

6.DEBERES DEL EMPLEADOR CON RESPECTO A LA FUNCIÓN DE LOS DELEGADOS

7.CANTIDAD DE DELEGADOS

8.AMPARO SINDICAL

9.PROTECCIÓN A LOS REPRESENTANTES GREMIALES

9.1.Cargos electivos o representativos; los que actúan en el sindicato

9.2.Delegados; los que actúan en la empresa

10.PÉRDIDA DE LA TUTELA

11.INCONSTITUCIONALIDAD DEL ARTÍCULO 52

12.LAS PRÁCTICAS DESLEALES; Tesis de inaplicabilidad

 

CAPÍTULO 21

Encuadramiento Sindical y Convencional

1.INTRODUCCIÓN

2.PROCEDIMIENTO DE RESOLUCIÓN

2.1.Procedimiento

2.2.Legitimación

2.3.Agotamiento de la vía asociacional y competencia

3.CRITERIOS DE RESOLUCIÓN Y EFECTOS

4.DIFERENCIAS CON EL ENCUADRAMIENTO CONVENCIONAL

 

CAPÍTULO 22

Los Sindicatos y el Control Estatal

1.EL CONTROL DEL ESTADO COMO AUTORIDAD DE APLICACIÓN

2.COMPETENCIAS JUDICIALES

 

CAPÍTULO 23

Acerca de las Convenciones Colectivas de Trabajo (C.C.T.)

1.INTRODUCCIÓN

2.LAS PARTE FIRMANTES

3.CLASIFICACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y REQUISITOS

4.contenidos de los convenios colectivos de trabajo

5.HOMOLOGACIÓN Y FUNCIONES DE LA AUTORIDAD DE APLICACIÓN

6.VIGENCIA

7.PROGRESIVIDAD Y ORDEN PÚBLICO

8.LAS COMISIONES PARITARIAS

9.PRUEBA EN JUICIO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO

10.EL ENCUADRAMIENTO CONVENCIONAL

11.ARTICULACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO

12.LOS ACUERDOS DE EMPRESAS

13.NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LAS P.y M.E.s

14.PROCEDIMIENTO PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

 

CAPÍTULO 24

Derecho de Huelga

1.INTRODUCCIÓN

2.NOCIÓN DEL CONCEPTO

3.CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES

4.PROCEDIMIENTO PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

5.TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA

6.FINALIDAD DE LA HUELGA

7.FACULTADES EMPRESARIAS ANTE LAS MEDIDAS DE ACCIÓN DIRECTA

7.1.Salarios caídos

7.2.Medidas disciplinarias

7.3.Otras consecuencias

8.ILEGALIDAD DE LAS MEDIADAS DE ACCIÓN DIRECTAS

9.SERVICIOS ESENCIALES

10.CONCLUSIONES FINALES

 

Cuarta Parte

Las otras ramas del Derecho Laboral

CAPÍTULO 25

El Derecho Administrativo Laboral

1.INTRODUCCIÓN

2.LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO Y EL EJERCICIO DEL PODER DE POLICÍA

3.LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA LABORAL, COMPETENCIAS NACIONAL Y PROVINCIAL

4.CONVENIO 81. Organización Internacional del Trabajo

5.RÉGIMEN DE INFRACCIONES

6.EL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y LA SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACIÓN

7.PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO

 

CAPÍTULO 26

Derecho Internacional del Trabajo

1.INTRODUCCIÓN

2.LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

2.1.Antecedentes, fines y principios

2.2.Constitución tripartita, estructura y órganos que la componen

2.3.Sanción de las normas internacionales

2.4.Aplicabilidad de la norma en los casos concretos

 

CAPÍTULO 27

Derecho Penal del Trabajo

1.BREVES REFERENCIA ACERCA DEL DERECHO PENAL

2.ACERCA DEL DERECHO PENAL DEL TRABAJO

3.DELITOS PENALES DEL TRABAJO QUE TIENEN TIPIFICACIÓN

3.1.Homicidio culposo por incumplimientos graves en materia de riesgos del trabajo

3.2.Lesiones graves o muy graves por incumplimientos en materia de riesgos laborales

3.3.Abuso sexual

3.4.Reducción a la servidumbre

3.5.Violación de correspondencia y papeles privados (artículo 153 del Código Penal)

3.6.Prácticas desleales

3.7.Evasión previsional

BIBLIOGRAFÍA