Contrato de trabajo. Protección de la maternidad. Comunicación fehaciente. Trabajadora que no comunicó formalmente su estado de embarazo a la empleadora. Incumplimiento del requisito establecido en L.C.T. Conocimiento del estado de gravidez por parte de compañeros de empleo que no importa a la notificación fehaciente al empleador. Rechazo de la demanda. Rojas Judith Estela c/Tien S.R.L. s/diferencias de salarios, C.N.A.T., Sala IV….