Las normas que regulan el contrato de trabajo brindan un concepto amplio del salario, que la ley de contrato de trabajo (LCT) define como la "contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo" (artículo 103) Esta amplitud conceptual está expresada en normas internacionales aplicables en nuestro país

http://www.cronista.com/fiscal/Tratamiento-del-beneficio-de-la-ropa-de-trabajo-20150713-0001.html