La regulación de la relación laboral está integrada por normas jurídicas de variada clase y origen. Además de las normas legales se destaca la importancia de una fuente particular, propia del derecho del trabajo, que es el convenio colectivo de trabajo. La ley de contrato de trabajo (en adelante, LCT) establece que las convenciones colectivas que contengan normas más favorables, serán válidas y de aplicación (artículo 8°)Con similar significado, la Ley 14250 (texto ordenado por Decreto 1135/04)
http://www.cronista.com/fiscal/La-aplicacion-del-convenio-colectivo-en-caso-de-concurrencia-de-normas-legales-y-convencionales-20151013-0001.html