Un empleado le informó verbalmente a su empleador que no va a ir a trabajar del 16/11/2015 al 20/11/2015, inclusive, ya que tiene que cuidar a su hija (la hija no sufre ninguna enfermedad). ¿Corresponde abonarle el sueldo durante esos días? ¿Qué notificación fehaciente le tiene que solicitar el empleador al empleado para no tener ningún perjuicio laboral en un futuro?
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