Cr. Víctor Hugo Claros - Decano de la Facultad de Ciencias Económicas, Jurídicas y Sociales de la UNSa

Con motivo de celebrarse el 2 de este mes el Día Nacional del Graduado en Ciencias Económicas, acercamos a nuestros matriculados la opinión del colega Víctor Hugo Claros, quien fue rector de la Universidad Nacional de Salta en dos períodos y hoy se encuentra al frente del Decanato de la Facultad de Ciencias Económicas, Jurídicas y Sociales de esa Casa de Altos Estudios. En la entrevista buscamos conocer su mirada sobre el nuevo perfil del profesional, su formación ante un futuro incierto, y la tecnología como condicionante de los estudiantes.

¿Cuál es el nuevo perfil del profesional en Ciencias Económicas?

Como desafío el profesional en Ciencias Económicas que pretenda tener posibilidades de competir, deberá poseer un perfil adecuado a las actuales necesidades, con un fuerte espíritu creativo y con capacidades para enfrentar los nuevos escenarios en los negocios y sus continuos cambios. Debe visualizar esos cambios en el mundo económico y el impacto de la globalización sobre los mercados y las empresas.

El perfil profesional entonces, orientado a un desafío mayor, se concibe a partir de los siguientes factores: conocimientos adquiridos, creatividad e imaginación, capacidad de investigación y responsabilidad y compromiso ético; considerados en su conjunto y no individualmente. De tal manera, ese conjunto de factores que conciben el Perfil Profesional dependerá básicamente de los siguientes componentes: base académica, cualidades personales y actitud profesional.

¿Cómo formar un perfil profesional que va a trabajar en 10 años en un mercado laboral que desconocemos?

Para la formación del profesional en Ciencias Económicas en condiciones de competir, deberá considerarse:

• Que existen mercados y actividades sin frontera y operaciones comerciales “sin papeles”.
• El permanente avance tecnológico y el acceso a toda información en tiempo real desde cualquier lugar del mundo.
• La permanente capacitación y actualización de sus conocimientos.
• Estar capacitado para integrar y dirigir equipos de trabajo, inclusive interdisciplinarios.
• Que además de las tareas clásicas, con su asesoramiento posibilite a los entes o empresas, agregar valor o riqueza a su actividad.

¿Cuáles serían las claves de esa formación?

Contar con una base académica sólida supone poseer una formación:

• que le permita satisfacer los futuros requerimientos en el contexto de su actuación profesional;
• que lo capacite sobre cómo enfrentar los vertiginosos cambios;
• con alto contenido ético;
• con capacidad de razonamiento y análisis para resolver los problemas más complejos;
• con capacidad para obtener, actualizar y utilizar toda la información a su alcance.

¿Qué incidencia tienen la tecnología en esta formación?  ¿Cómo se educa alumnos hiperconectados que encuentran todas las respuestas en un click?

Los cambios en este ámbito son vertiginosos, pero no basta con solamente un click en el inmenso menú tecnológico, requerirá conocer el alcance y los beneficios de su aplicación en el contexto del ejercicio profesional. En el caso de la informática como generadora de datos (recopilación, almacenamiento, velocidad, comunicación, etc.) indudablemente impactó fuerte en los sistemas operativos, pero por si sola no define estrategias ni toma decisiones.

En un mundo cada vez más globalizado, ¿Qué deben considerar las empresas?

Los nuevos escenarios económicos obligan a la empresa a considerar:

• La altísima competencia comercial.
• Escaso margen para cometer grandes errores en las decisiones operativas y financiera.
• Seguimiento continuo de los factores internos y externos que inciden en la actividad.
• Información completa y oportuna sobre la marcha de los negocios.
• Planes y estrategias basadas en las necesidades del cliente.

¿Qué relevancia tienen las cualidades personales del profesional y su actitud?

Si bien las cualidades personales son rasgos característicos de cada persona, el profesional podrá alcanzar un mejor perfil, si fortalece dichas cualidades personales a través de su continuo proceder en las relaciones humanas.

Al respecto se considera:

• que el éxito en mayor medida depende de las cualidades personales puestas en práctica;
• tener espíritu crítico para consigo mismo;
• actuar con sentido ético y honrar la palabra;
• manifestar interés por la cultura general;
• ser un eficaz comunicador, oral o por escrito, con lenguaje simple y concreto;
• sostenido crecimiento en lo comunicacional.

En cuanto a la actitud del Profesional debe considerarse:

• como premisa básica, cada actuación debe ejecutarse con responsabilidad profesional, conciencia ética y sensibilidad social;
• prepararse para poder desempeñarse en distintos contextos organizacionales;
• investigar sobre los avances informáticos y los beneficios que brinda su aplicación;
• habilidad para organizar los sistemas de información y capacidad para analizar e interpretar los resultados de dicha información;
• aptitud para organizar y delegar tareas, y capacidad para formar equipos de trabajo;
• impulsar la imaginación y creatividad entre sus colaboradores o equipos de trabajo;
• capacidad para desarrollar estrategias que permitan enfrentar los cambios o resolver problemas, que podrían afectar al ente;
• capacitad para adecuar los procesos a la realidad económica.

Para concluir, una reflexión:

Algunos triunfan porque es su destino…

La gran mayoría de los que triunfan, es porque se han propuesto triunfar.