Alcances y particularidades del nuevo proyecto de reforma laboral 2025. Segu, Gustavo R. Pág. 3.

Nuevo acuerdo salarial de empleados de comercio para enero, febrero y marzo de 2025. Figueredo, Pablo A. Pág. 17.

Propinas: aspectos relevantes del decreto 731/2024. Schiel, Eduardo O. Pág. 23.

¿Cómo otorgar y liquidar las vacaciones? Figueredo, Pablo A. Pág. 31.

Inspecciones laborales realizadas por la ARCA. Segunda parte. Lovero, Norberto G. Pág. 37.

Particularidades y liquidación del CCT 179/1975 del Caucho, rama Obreros. Godoy, Laura M. Pág. 57.

Particularidades y liquidación del CCT 244/1994 de Alimentación. Rama Obreros y empleados. Subelet, Carlos J.; Subelet, María C. Pág. 67.

Consultorio Laboral. Seguro colectivo de vida obligatorio. Sujetos excluidos. Segu, Gustavo R. Pág. 81.

Consultorio Laboral. Trabajo adolescente. Autorización para contratar. Segu, Gustavo R. Pág. 82.

Consultorio Laboral. Aplicación del Sistema de Fondo de Cese Laboral. Segu, Gustavo R. Pág. 82.

Consultorio Laboral. Blanqueo laboral de la ley de bases. Plazo para adherirse. Segu, Gustavo R. Pág. 83.

Consultorio Laboral. Día del Trabajador de la Alimentación. CCT 244/1994. Segu, Gustavo R. Pág. 83.

Consultorio Laboral. Caducidad de las vacaciones por falta de otorgamiento. Segu, Gustavo R. Pág. 83.

Consultorio Laboral. Encuadre de otras ramas de la industria de la construcción en la ley 22250. Segu, Gustavo R. Pág. 83.

Consultorio Laboral. Vacaciones que inician en día feriado. Segu, Gustavo R. Pág. 84.

Consultorio Laboral. Otorgamiento de los días no laborables con fines turísticos para el año 2025. Segu, Gustavo R. Pág. 84.

¿Cuáles son las novedades del nuevo plan de facilidades de pago del RENATRE para el 2025? Balbín, Rosario De Las Mercedes.Pág. 85.

Apuntes sobre el régimen de enfermedades inculpables en la ley de contrato de trabajo. Ferraro, Leonardo P. Pág. 89.

JURISPRUDENCIA RECIENTE

- Comunicación clara y precisa de la causal de despido. Pág. 94.

- Inexigibilidad de la notificación previa fehaciente ante un despido discriminatorio por razones de matrimonio. Pág. 94.

- Despido discriminatorio dispuesto luego de reincorporación de licencia por enfermedad. Pág. 94.

- Carga probatoria concerniente a la realización y registro de horas suplementarias. Pág. 95.

- Continuidad del vínculo laboral del encargado de edificio con empleadores sucesivos. Pág. 95.

- Despido posterior a un accidente de trabajo como fundamento de trato discriminatorio. Pág. 95.

- Ejercicio abusivo del “ius variandi” que da fundamento a la decisión rescisoria articulada por el trabajador. Pág. 95.

- Registración contable del pago de la liquidación final y su oponibilidad al trabajador. Pág. 96.

- Abandono de trabajo y retención legítima de tareas. Pág. 96.

- Violencia laboral con fundamento en hipervigilancia de los superiores. Pág. 96.