Se establece que si por la falta de cumplimiento de un acuerdo homologado en sede judicial o administrativa, el trabajador debe continuar y/o promover acción judicial, además de las sanciones aplicadas, dicha conducta será calificada como ?temeraria y maliciosa? por parte del empleador. Efectos: interés hasta dos veces y media operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales (Ley 20744) ...

Nov. Nac. Ley 26696