Profesional y Empresaria Editorial: Errepar Periodicidad: Mensual

Conde, Sergio Daniel; Marcovecchio, Osvaldo El conocimiento organizacional Segunda edición Buenos Aires: Aplicación, 2015 319 pág.; 21 cm. La obra es para estudiantes, empresario o lector interesado en adquirir conocimientos donde encontrará todos los elementos necesarios para administrar una empresa. En el libro el lector adquiere conocimientos para elaborar organigramas, identificar el capital intelectual que [...]

Piñeyro Prins, Ricardo María; Aragón, Luis Alberto Diagnóstico Organizacional: Herramientas prácticas Buenos Aires: Buyatti, 2015 270 pág.; 23 cm. La velocidad del cambio y la incertidumbre que actualmente se vive en el mundo de los negocios a nivel mundial, ha transformado al diagnóstico organizacional en una práctica fundamental para los profesionales de recursos Humanos, directivos [...]

Volpentesta, Jorge Roberto Sistemas e información Buenos Aires: Buyatti, 2014 692 pág.; 23 cm. Esta obra realiza análisis de algunos temas fundamentales de la gestión organizacional de nuestros días: la información y el conocimiento como recursos esenciales; el enfoque socio- sistémico de las organizaciones; las personas como factores decisivos de los procesos de cambio; las [...]

Fusillo, Nora La Marca Profesional Buenos Aires: Edicon, 2014 159 pág.; 24 cm. Nora Fusillo describe cómo se construye la Marca Profesional, paso a paso, como una fórmula producto de su experiencia profesional tanto en Tecnología Informática como en el campo de la Expansión del Potencial Personal. Esta ecuación es producto de sus estudios con [...]

Sbdar, Manuel La guita se hace laburando Buenos Aires: Granica, 2014 180 pág.; 22 cm. ¿Cuál es la diferencia entre ''hacer negocios'' y ''hacer empresas''?; ¿Cuánto vale mi empresa? ¿Qué hago cuando lo único que tengo es ''una buena idea''? ¿De qué manera crecer? Estas son algunas de las preguntas que dan vuelta por la [...]

Lowney, Chris El liderazgo al estilo de los jesuitas Buenos Aires: Granica, 2014 335 pág.; 22 cm. Sabemos que el liderazgo consiste en realizar grandes emprendimientos pero pocos entendemos cómo convertirnos en líderes o cómo hacer que otros lo logren. La Compañía de Jesús fue la primera empresa que formó a sus propios líderes y, [...]

Cañeque, Hilda 8 claves para el cambio creativo: en la empresa y en la vida Buenos Aires: Granica, 2014 284 pág.; 22 cm. Esta obra tiene que ver más con el alma que con el oficio. El ámbito elegido para el desarrollo de los temas es el de las empresas. En un país como la [...]

Molina Sandoval, Carlos A. Empresas familiares: herramientas de planificación y profesionalización Buenos Aires: Errepar, 2014 415 pág.; 22 cm. La problemática de la empresa familiar requiere del estudio de temas societarios, contractuales, laborales, concursales, fiscales y sucesorios, que tenga un eje metodológico concreto y aborde de manera práctica la interrelación entre la familia, la empresa [...]

Valdano, Jorge Los 11 poderes del líder: el fútbol como escuela de vida Buenos Aires: Conecta, 2014 188 pág.; 23 cm. Jorge Valdano parte de la idea de que todo equipo es «un estado de ánimo» y expone cuáles son, desde su punto de vista, las características necesarias, los poderes, de un líder que se [...]

Isaacson, Walter Steve Jobs: Lecciones de liderazgo Buenos Aires: Debate, 2014 101 pág.; 19 cm. «Las personas que están lo suficientemente locas como para pensar que pueden cambiar el mundo son las que lo cambian.» Anuncio «Piensa diferente» de Apple (1997) Walter Isaacson, autor de la célebre biografía de Steve Jobs, nos explica las claves [...]

Silbiger, Steven MBA en 10 días Buenos Aires:  Conecta, 2014 492 pág.; 23 cm. MBA en diez días procede de la condensación de los materiales empleados en las mejores escuelas de negocios del mundo (Harvard, Stanford, la Universidad de Pensilvania, Northwestern, entre otras), repartidos en diez grandes unidades que se pueden aprender en un día [...]

Utrera, Lucas Ignacio RSE y sus mitos Buenos Aires: Edicon, 2013 191 pág.; 24 cm. “La Responsabilidad Social Empresaria (RSE) son las donaciones que hace una empresa”. “La RSE es un mecanismo para desgravar impuestos”. “La RSE es una estrategia de Marketing de las empresas”. Estas afirmaciones son sólo algunas de las muchas que se [...]

 

Francisco Lauletta

Dirección y Organización de PyMEs y Emprendedores:
RRHH, mediación, objetivos, manejo de costos y presupuestos;
lider, benchmarketing, high quality, ingenieria fi nanciera, control
de la pyme y auditoría.

Buenos Aires: Buyatti , 2014.
144 p. ; 22,5 x 15,5 cm.

La presente obra abarca todos y cada uno de los aspectos que hacen a la actividad de las pymes y los emprendimientos en general, en consecuencia se constituye en una herramienta esencial para todo profesional que actúe como asesor, consultor o ejecutivo como así, también, para todo emprendedor o responsable de una pyme.

Stortini, Daniel E.
Discriminación Laboral y Liderazgo en la Empresa.
Buenos Aires: Errepar; 2014
216 p. 22×15 cm

La presente obra, que ha sido prologada por el profesor doctor Claudio Kiper, especialista en esta temática, está destinada a toda persona que desee interiorizarse sobre la discriminación arbitraria en el mundo del trabajo, como así también a los estudiantes y profesionales del derecho e incluso a los propios empresarios preocupados por lograr métodos preventivos frente a este flagelo que se presenta, cada vez con mayor intensidad, en las empresas. Con un lenguaje riguroso desde la óptica de la investigación científica, aunque ameno y alejado de una estructura alambicada, el libro brinda la posibilidad de que sea disfrutado no solo por especialistas, sino también por toda persona interesada en un tema que, lamentablemente, tiene absoluta actualidad.

El autor elabora novedosas y efectivas propuestas para prevenir y erradicar los sucesos discriminatorios en la empresa y lo hace sobre todo a través de iniciativas sobre el rol del “liderazgo” en el lugar de trabajo y la “negociación colectiva” como instrumento de integración social con la participación de los propios actores sociales involucrados (los sindicatos y las cámaras empresarias). Para ello parte de una base fundamental: la “dignidad de la persona humana” y la obligación de igualdad real de oportunidades y de trato. Desde allí, luego de analizar la conceptualización de la discriminación en general y su antecedente (el prejuicio), incursiona profundamente en las diferentes formas en que se suscita la discriminación laboral: en relación con enfermedades sensibles, hacia activistas