En el caso de un empleado de comercio con obra social osecac, no cumple la jornada completa, pero tampoco está a tiempo parcial (trabaja 8 hs.), ¿en base a qué se calculan los aportes y contribuciones de la obra social? ¿corresponde calcularlo sobre la jornada completa o eso es sólo para los empleados de tiempo parcial
http://www.ele-ve.com.ar/Empleados-de-comercio-Obra-social-Aportes.html
No encuentro en el Sistema Registral en qué parte hay que darse de alta para utilizar el libro de sueldos digital. ¿Cuál es el procedimiento a seguir?
Un contribuyente que excede la facturación permitida en el monotributo, ¿en qué momento debe irse del monotributo, en la próxima recategorización o en el mes que supera el monto?
¿Existe algún problema para cargar el saldo de libre disponibilidad del mes anterior, al confeccionar la declaración jurada de IVA F. 2002? ¿Cuál es el procedimiento a seguir?
www.ele-ve.com.ar/I-V-A-F-2002-Saldo-de-libre-disponibilidad-Exposicion.html
La regulación de la relación laboral está integrada por normas jurídicas de variada clase y origen. Además de las normas legales se destaca la importancia de una fuente particular, propia del derecho del trabajo, que es el convenio colectivo de trabajo. La ley de contrato de trabajo (en adelante, LCT) establece que las convenciones colectivas que contengan normas más favorables, serán válidas y de aplicación (artículo 8°)Con similar significado, la Ley 14250 (texto ordenado por Decreto 1135/04)
http://www.cronista.com/fiscal/La-aplicacion-del-convenio-colectivo-en-caso-de-concurrencia-de-normas-legales-y-convencionales-20151013-0001.html
En el caso de una empleada de comercio que faltó al trabajo durante una semana por enfermedad de hijo, ¿en el recibo se expone como licencia por enfermedad de hijo o directamente se utiliza el concepto falta injustificada?
http://www.ele-ve.com.ar/Empleados-de-comercio-Licencia-por-enfermedad-de-hijo.html
Un encargado de edificio realizó horas extras en día de semana de 19 a 24 hs., ¿se le debe abonar algún adicional por horas nocturnas o sólo las horas al 50%?
En el caso de un empleado que recibió la carta del Anses en la que le informan que el trámite de jubilación fue aceptado, pero todavía no tiene fecha de cobro. ¿Cuándo tiene que enviar el telegrama de renuncia por jubilación?
http://www.ele-ve.com.ar/Empleado-que-se-jubila-Renuncia.html
Un monotributista cambia de domicilio y lo actualiza a través de Sistema Registral. Le quedan cinco facturas del talonario con el domicilio anterior, ¿las puede utilizar o tiene que anularlas e iniciar otro talonario con el nuevo domicilio?
http://www.ele-ve.com.ar/Facturacion-Monotributista-Cambio-de-domicilio.html
Un contribuyente monotributista que en la recategorización de septiembre de 2015 pasa a la categoría H, ¿a partir de cuándo debe comenzar a utilizar factura electrónica, septiembre mes en el que se recategoriza o en octubre, mes en que comienza a pagar la categoría H?
http://www.ele-ve.com.ar/Monotributo-Recategorizacion-Factura-electronica.html
A una costurera que va a trabajar en relación de dependencia desde su casa, ¿qué convenio colectivo le correspondería?
¿Con qué formulario se abona la diferencia de la obra social en el caso de empleada doméstica, para completar la diferencia entre lo aportado por un empleador y el aporte completo para adherirse a OSECAC?
http://www.ele-ve.com.ar/Servicio-domestico-Pago-obra-social-Formulario.html
Una empleada de comercio debe ir a vacunar a su hija, en el caso de que la criatura por darle la vacuna levante fiebre, y la empleada falte, ¿el empleador debe descontar el presentismo y el día de trabajo? ¿O es una falta justificada?
http://www.ele-ve.com.ar/Empleados-de-comercio-Ausencias.html
Un contribuyente, que posee 2 empleados bajo el convenio colectivo de empleados de comercio tiene un negocio que abre los sábados de 9 a 20 hs. Teniendo en cuenta que la jornada laboral es de lunes a viernes 8 hs y sábados 4 hs, ¿puede exigirle a un empleado que trabaje los sábados 4 hs por la tarde (solamente, de mañana trabajaría el otro empleado) sin pagarle las hs al 100%? ¿Tiene que darle algún franco compensatorio por esas horas trabajadas por la tarde?
El día del empleado de comercio ¿puede abonarse al 100% o debe ser feriado obligatoriamente?
http://www.ele-ve.com.ar/Dia-del-Empleado-de-Comercio,73549.html