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Resolución General DGR 110/11. Régimen de facilidades de pago. Deudas en gestión judicial. Res. M.E. 12/04.
Requisitos para su solicitud….
Requisitos para su solicitud….
Personas físicas y jurídicas obligadas a inscribirse en el citado registro. Requisitos. Obligaciones del requirente. Régimen de faltas y sanciones. Disp. D.N.M. 56.647/05. Su modificación….
Extiéndense los alcances y requisitos establecidos en la Resolución 242/2001, por la que fue creado el Registro de Exportadores de Tabaco para aquellas empresas interesadas en la exportación de tabaco a los Estados Unidos de América. …
Lineamientos para el gobierno societario en entidades financieras. Modificaciones….
Conv. Colect. de Trab. 119/75. Acuerdo del 16/8/11. Escala salarial a partir del 1/8/11, 1/10/11 y 1/1/12….
Deja sin efecto los contratos de concesión ajustados. Confirma los contratos de Leasing determinados. Bingo Oro S.A., T.F.A.-P.B.A., Sala III….
Responsabilidad solidaria atribuible a los representantes del momento de acaecido el hecho imponible. Se deja sin efecto la multa. Ashira S.A., T.F.A.-P.B.A., Sala III….
Actos procesales gravados con la Tasa de Justicia. Nulidad de la resolución apelada. Serviddio Vicente, T.F.A.-P.B.A., Sala II….
Se declaran prescriptas las obligaciones fiscales respecto de los contratos solicitados. Club de Campo los Pingüinos S.A., T.F.A.-P.B.A., Sala III….
¿El nuevo sistema de pago obligatorio del seguro de vida obligatorio alcanza a los trabajadores rurales permanentes amparados por la Ley Nº 16.600, o esta categoría de trabajadores debe continuar como lo hacía hasta ahora y esa información en el SICOSS no se completa y deben seguir abonando la póliza de seguro de vida a través de su aseguradora?
http://www.ele-ve.com.ar/Seguro-de-vida-obligatorio-Trabajadores-rurales.html
Un obrero de la construcción hace dos meses que no se presenta a su lugar de trabajo, no tenemos la dirección para enviarle un telegrama de despido o intimarlo a reanudar sus actividades. ¿Cómo se debe proceder en este caso?
Un empleado se accidenta durante una relación laboral. ¿Estando en período de prueba se lo puede despedir? ¿Qué indemnizaciones le corresponderían, y en el caso de que no se lo despida y no pueda volver a trabajar por el tipo de accidente que tuvo qué remuneraciones habría que pagarle?